超三成男性无陪产假。职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。不少网友纷纷表示：“我老公陪产假还没休完，领导有意见了，就不得不回去上班了。”
调研发现，两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出了最大的差距，相差4个百分点。其次是“缺乏相关工作经验和技能”，以及“职场偏见”。
领英数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。
关于一直被热议的男性陪产假，数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。
对此，96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。
今年政府工作报告提出，要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人社部等九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。
女性在职业发展过程中面临的不平等现象普遍存在，家里的“顶梁柱”无陪产假也容易让坐月子的新手妈妈们更慌张、孤独无助。
但其实这其中本身也存在一些矛盾——有了宝宝的父母往往更着急去赚“奶粉钱”，有些家庭甚至不愿意休陪产假，因为这可能意味着少了一份重要的收入来源。“我不需要我老公我怀孕的时候都陪着我，我需要他赚钱养家呀!只不过生了是真的需要陪。”于是——男性陪产假就这样默默成为了“纸面上的福利”。
领英调研还指出，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性6个百分点。
此次调研样本包含超过1100份生育后2年以内的职场女性数据，受访人囊括90/95后、80后及70后的一线及新一线城市的职场女性。
目前劳动法等相关法律法规，并没有明确对陪产假作出规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
据广东陪产假规定，国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
来源：前瞻网（如有版权问题，请联系qinyi@huishoubao.com.cn）
相关文章:
